高溫熱潮，酷暑難耐。為貫徹落實中山市總工會《關于認真做好2022年防暑降溫工作的通知》的文件精神，8月23日，火炬開發區總工會、健康基地園區工聯會共同開展了2022年“職工健康行·工會送清涼”活動。
火炬開發區黨工委委員、管委會副主任、總工會主席吳楚萍、火炬開發區總工會專職副主席考振柱、健康基地集團園區黨委副書記、工會主席吳琰光以及健康基地園區十多家企業工會的職工代表參加了本次活動。
吳楚萍表示，各基層工會組織要進一步關注和改善職工勞動生產安全和生活條件，落實各項高溫季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。
吳楚萍表示，各基層工會組織要進一步關注和改善職工勞動生產安全和生活條件，落實各項高溫季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。
此項活動是工會組織關心愛護廣大職工的一項重要舉措。火炬開發區總工會、健康基地園區工聯會為本次活動提供了充足的物資。以“送清涼、送健康”為契機和抓手，深入一線、深入到職工群眾中，送清涼、獻愛心、促和諧，以實際行動做好職工服務，進一步擴大工會組織的影響力，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，努力提升職工獲得感、幸福感、安全感。
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關于“四送”活動
春風送崗位、夏季送清涼、金秋送助學、嚴冬送溫暖。無論春夏秋冬，一年四季中企業職工總能感受到來自工會的慰問、幫扶與關懷。這一切都得益于中山市總工會、火炬開發區總工會每年精心組織安排的“四送”活動，通過緊緊抓住職工群眾最關心、最現實、最緊迫、最直接的利益關系問題，為黨政分憂，為職工解難，竭誠服務職工、維護職工，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。
“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四送”活動，較好地實現了工會送溫暖幫扶工作的常態化和制度化，也贏得了越來越多職工群眾的信任，有利于企業穩固職工隊伍，促進長遠發展。如今“四送”活動已經在推動社會和諧穩定發展中發揮著重要作用。從春夏到秋冬，工會組織始終圍繞服務民生、服務職工，熱忱為廣大職工群眾服務。
“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四送”活動，較好地實現了工會送溫暖幫扶工作的常態化和制度化，也贏得了越來越多職工群眾的信任，有利于企業穩固職工隊伍，促進長遠發展。如今“四送”活動已經在推動社會和諧穩定發展中發揮著重要作用。從春夏到秋冬，工會組織始終圍繞服務民生、服務職工，熱忱為廣大職工群眾服務。
